11月8日-11日，公司党委委员、工会主席薛社康到炼钢厂、轧钢厂等主体生产单位，就公司2022年劳动竞赛开展情况及工资绩效分配执行情况进行调研。计划财务中心、生产指挥控制中心、行政管理部人力资源办公室、工会办公室相关业务人员参加调研。
会上，各单位对劳动竞赛指标设置、氛围营造、结果分析、奖励分配，以及职工工资绩效分配落实、收入基本情况进行了汇报交流。各单位负责人、职工代表、劳资管理人员围绕工作实际，提出了劳动竞赛及职工绩效管理的合理化建议和意见。
在调研中，薛社康指出，目前公司进入集中检修阶段，检修周期长、任务重，各基层工会要围绕中心、服务大局，主动作为，切实做好检修期间的各项服务保障工作，积极到检修一线“送温暖、送慰问、送服务”，为检修高质量、高效率完成创造条件。他还要求，一是各单位要结合公司11月份生产实际，发挥劳动竞赛的激励促进作用，让劳动竞赛服务于生产经营，激发生产干劲，提升技术指标，为冲刺全年任务目标作出积极贡献；二是发挥工会组织的监督职能，按照集团公司工资备案制总要求，各单位要对2022年工资绩效分配执行情况进行系统总结，对比分析，及时反馈合理化建议，充分保障一线职工工资收入，维护职工基本权益。（工会办公室 程浪萍）
