为积极落实公司“三会”精神，深化产业工人队伍建设改革，充分发挥劳模（工匠）创新工作室在指标攻关、技能培训、岗位创新等方面的阵地作用，2月18日，公司在炼钢厂二楼会议室组织召开2022年劳模工匠座谈会。公司党委委员、工会主席赵春棠，党委委员、炼钢厂党委书记黄素华，公司劳模（工匠）创新工作室负责人、劳模工匠代表以及工会办公室相关同志参加。
会上，各公司劳模（工匠）创新工作室负责人首先对2021年工作室在项目攻关、人才培养、降本增效等方面工作开展情况进行了交流分享，并对运行过程中遇到的困难和存在问题以及2022年工作计划进行了说明。
在与劳模、工匠代表交流中，他们表示，面对当前工艺技术的革新和挑战，需要走出去对标行业先进、不断更新思维模式、提升专业技能水平来适应企业高质量发展新要求，要充分发挥创新工作室“练兵场”的作用，将专业对口的技能人才吸纳进来，运行好师带徒机制，加快技能人才梯队建设的步伐。
赵春棠在会上提出具体要求，一是要紧跟产业工人队伍建设改革工作步伐，充分发挥好“传、帮、带”作用，让工作室成为技术攻关、人才培养和发明创造、创新创效的基地；二是要建立工作室联盟机制，不断拓宽视野，相互对标，提升技能水平，提高围绕企业中心工作发力的激励作用和引领作用；三是要始终保持空杯心态，不断接受新事物，持续深化企业文化内涵，用文化的穿透力增强职工对企业文化的自信，保护好职工创新创造性开展工作的积极性；四是要建立考评机制，要有战略目标、有工作规划、有具体要求，用好用活考评机制，形成各工作室、各专业之间追赶超越的生动局面，让技术人才快速成长，成为行家里手、成为行业专家，为公司技能人才培养提供坚实保障。（工会办公室 王佳）
