学史力行办实事，凝心聚力暖民心。自党史学习教育活动开展以来，龙钢公司工会按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，用心用情用力解决职工的困难事、烦心事，紧盯事关群众利益的事项，着力解决职工“急难愁盼”的具体问题，真正把党史学习教育成效转化为服务职工的动力，用实际行动践行忠诚党的事业、竭诚服务职工的初心。
坚持创新机制，用心用情做好惠民工程。创新建立职工年度健康体检机制，逐年调整和增加体检项目，满足不同年龄段职工的健康筛查需求，同步落实体检后的复诊和后续诊疗服务体系，为职工健康管理建立了便捷的绿色诊疗通道；创新建立“爱心小药箱”管理机制，结合钢铁行业生产特点，为各班组、公寓楼、职工餐厅等区域定制“爱心小药箱”700余个，逐年补充配发速效救心丸、复方丹参滴丸、烧伤膏等15余种应急药品，并适时开展健康培训，提高职工对生命救援的应急处置能力；创新建立《员工大病医疗帮扶工作机制》，结合对标学习全国大型钢铁企业、陕煤集团工会在职工健康权益保障方面的宝贵经验，实行会员制管理，职工参会率100％，职工通过公司智慧工会平台可及时申领大病帮扶资金，实现便捷化、信息化帮扶。2021年，公司已为32名职工兑付大病医疗帮扶资金49.4234.62万元，为4名大病去世职工家属投放一次性大病医疗慰问金10万元，得到了广大职工的一致好评；创新建立“我为职工群众办实事”项目清单动态管理机制，深入基层倾听职工心声，解决职工关心关注的焦点难点问题。
坚持践行初心，倾心尽力办好职工实事。职工对美好生活的向往，是公司党政的心头大事，连续三年承诺每年为职工办“十件实事”，公司工会积极部署落实，在OA系统建立督办机制，以确保“十件实事”按期推进，切实将职工的实事办好。100辆通勤车解决了职工乘车难的问题；职工住宅楼建设，不断解决职工住房问题；建立“穿一洗一备一”工作服发放机制，切实加强对职工的劳动保护；建立改造新食堂，提升饭菜质量，确保职工就餐健康营养，洗衣中心免费为职工清洗工作服，建设职工健身中心、乒乓球室等活动室为职工提供免费健身场所；践行国企社会责任，每年为职工发放消费帮扶农副产品；开通OA平台总经理信箱，畅通职工诉求渠道；疫情防控物资足量发放，为职工筑起安全防线，深层次推进智能化取代体力劳动；持续推进工作环境提升，让职工体面劳动、舒心工作，打造学习型班组、创建劳模（工匠）工作室，为职工搭建学习提升平台等一系列实事，事事涉及职工的切身利益，关系职工健康生活，实事的高效落实更是提升职工幸福感、归属感和安全感，凝聚企业高质量发展的磅礴力量。
坚持维权保障，用暖心工程做职工的贴心“娘家人”。建立“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季送、日常帮扶和职工大病医疗帮扶为一体的系统化帮扶机制，实现了职工关爱帮扶工作常态化、系统化。同时。不断强化工会干部的服务意识和干事能力，沉下身子，聚焦基层，深入基层，开展“五必谈，六必访”，密切关注和解决职工遇到的各类困难。今年，冬送温暖慰问职工152人，投放慰问资金31.85万元，公司领导走进职工家中为他们送去米面油等慰问品和慰问金，表达企业对职工的问候和关怀；在行政的大力支持下，夏送清凉深入一线10余次，投入专项资金300余万元，为职工发放10余种防暑降温物资共8.6万箱，西瓜8万余斤，实现了无一人中暑的目标；金秋助学关爱职工217人，投放关爱资金21.9万元，日常帮扶关爱职工157人，生日祝福职工6084人，投放关爱资金66.54万元，切实让职工享受企业高质量发展的成果。
随着陕钢集团“谋发展促经营 我为职工群众办实事”工作实施方案的深入推进，龙钢公司工会将切实发挥桥梁纽带作用，以学党史深化悟思想，以悟思想促进办实事，以办实事推动开新局，紧紧围绕企业生产经营，为助力企业高质量发展，构建企业和谐劳动关系新画卷续写新的篇章。
