自党史学习教育开展以来，龙钢公司按照“学党史、悟思想、办实事、开新局”总要求，将年初“三会”上制定的“十件实事”与庆祝建党100周年系列活动相结合，立足实际、系统谋划、统筹开展，多措并举扎实推进“我为群众办实事”实践活动向纵深发展。
厂务公开透明化
坚持完善民主管理机制，持续做好职工代表大会和厂务公开民主管理工作，并在OA上创新设立线上“总经理信箱”，每月除对各基层工会厂务公开、职工关爱、维权帮扶等工作进行检查，打分排名外，还坚持做好职工意见的办理和回馈，已累计收到并办结职工诉求18起。同时先后围绕炼钢钢渣加工、生产区餐厅超市、自动售卖机管理、通勤车辆运行管理等项目召开了职工民主监督评价会，通过质询、评价，不断提高评价项目质量，充分保障职工参与权、知情权和监督权。
防暑降温清凉化
依托互联网、班前班后会等媒介，大力宣传防暑降温知识，普及高温防护常识，提高高温作业岗位人员自我防护意识，实行防暑降温物资“配给制”，按岗位类别定指标进行配送。截至目前，累计配送苏打水、复合维生素饮品、矿泉水、王老吉、沙棘汁等10余种防暑降温饮品5.8万余箱，发放口服补液盐、龙虎人丹、藿香正气滴丸、风油精、清凉油等防暑药品3500余件。另外，在各基层班组配备了复方丹参滴丸、速效救心丸、烫伤膏、创可贴、消毒棉球等15类应急药品600余箱，为职工生产安全和劳动保障构筑了坚实屏障。
职工关爱温暖化
常态化开展岗位消杀、新冠疫苗接种、员工大病帮扶、“五必谈六必访”工作，坚持“面对面”“一对一”谈话原则，深入一线进行调研，密切关注和解决职工遇到的各类困难，积极推动“十件实事”高效落地，并依托职工体检、集体生日、婚丧嫁娶慰问、困难党员慰问、“智慧工会平台”等载体，为职工送去360°全方位的关爱，当好职工“娘家人”。截至目前，共征集职工工资、劳保、作业环境等意见67项，已全部解决反馈；疫苗接种率达到98.4%；累计为23名职工兑现2020年大病医疗帮扶资金32.3845万元。同时1、3#住宅楼、智慧公交正按计划推进，切实解决了职工关心关注的焦点问题。
攻坚克难实效化
除常态化开展干部培训外，还大力弘扬劳模精神、劳动竞赛、工匠精神，以我为企业降本增效“献一计、出一策、干一事”活动、岗位创新创效、“三小一练”为抓手，依托职工技能大赛、技术比武、创新工作室和网上练兵四大平台机制，全面激发职工学习热情，聚焦生产经营瓶颈问题进行攻关，久久为功。1-6月份，累计开展完成“一计一策一事”1502项，生产经营各项指标稳中有进。同时培训基地与工作室培养的一批批优秀人才分别在各级技能大赛中屡获殊荣。王军被授予“陕西省五一劳动奖章”，炼钢厂连铸5#机推钢班被授予“全国工人先锋号”。
队伍建设活力化
以“想干事、会干事、干成事”的干事文化为引领，用活干部管理“三项机制”，严把干部培养关、选聘关、考核关，构建干部“选、育、管、用”全链条闭环管理工作机制，加强干部梯队建设。创新建立360°考评体系，推行“民主测评+绩效考核+作风建设+负面清单”考评模式，按照前10％、后10％的原则，以考核得分85分为参照分别给予奖惩，一批批80后、90后高素质人才已分别走上不同管理岗位，为企业高质量发展提供了坚强人才支撑。
文化活动趣味化
按照“一季一赛事”和庆祝建党100周年系列活动要求，先后举办了“储运杯”职工乒乓球赛，“炼铁杯”职工篮球、拔河选拔赛，锣鼓大赛、书画摄影大赛、微视频大赛、“永远跟党走 唱响新时代”——庆祝中国共产党成立100周年大合唱展演等活动，承办了2021年校企联谊乒乓球邀请赛、陕钢首届职工运动会篮球、拔河比赛等活动，进一步推动“健康陕钢、幸福陕钢、活力陕钢”建设，丰富职工业余文化生活，展示了新时代钢铁工人的精神风貌，激励和动员全体干部职工为陕钢集团奋战“双目标”任务努力奋斗。（龙钢公司 苏伟 孙超超）
