7月份，公司各单位克服疫情防控和炎热天气带来的不利影响，在“国内一流、行业领先”总目标的引领下，认真践行“干事”文化，发扬“马真”精神、钉钉子精神，再次实现“788”生产经营目标。捷报传来，公司上下备受振奋，公司在厂领导班子成员、各职能部门负责人深入炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂三大主体单位，为坚守在高温一线的广大干部职工送慰问、送奖励，肯定成绩，鼓舞干劲。
慰问仪式由公司党委委员、工会主席赵春棠主持。
在慰问现场，公司总经理助理冯伟宣读了公司党政工的慰问贺信。
公司党委副书记、总经理刘安民为各单位发放了7月份追赶超越突破奖励，并鼓励全体干部职工乘势而上、再创佳绩。
刘安民在慰问中，对各单位7月份取得的成绩给予充分肯定，并向战高温、斗酷暑，坚守在各个岗位上的干部职工致以崇高的敬意和亲切慰问。同时指出，七月份，公司生产经营再次实现“788”目标，成绩来之不易，这是全体干部职工共同努力，共同拼搏的结果，是公司抓作风建设、抓全员素质提升最有力的展现，充分展示了团结奋斗的巨大正能量，各项指标也受到同行业的赞誉和尊重。上半年，公司共同克服疫情影响，全面完成了“双过半”任务，成绩的取得，得益于我们这支“敢于吃苦、勇于奉献、能打硬仗、善打胜仗”的优秀团队，但面对下半年艰巨的任务、高温的“烤”验，必须始终保持龙钢人不服输、敢挑战的能力、劲头以及蕴藏的巨大正能量，充分彰显团队的强大战斗力。
就高质量推进下阶段各项生产经营工作，刘安民要求：一是正确认识与标杆企业的差距。各单位要审视自已、查找不足，围绕全年各项目标任务，撸起袖子加油干；要坚持“一切围着生产经营转、一切为了经济效益干”的经营理念，紧盯制约生产的重要经济技术指标，弄明白、说清楚、算准确、干卓越；各级干部要有责任感、使命感，要善于带队伍、抓执行，动员全员力量，抓好各工序控制，认清管理差距，弥补管理漏洞。二是要营造风清气正的政治生态。作为企业的一份子，要热爱岗位，围绕龙钢的事业奉献热情，营造协同联动、正向叠加、风清气正的干事氛围，各单位政工科要做好日常监督，确保各项考核公开、透明；在与外协单位合作期间，做到无私帮助，共克难题；在干部任用上，真正做到“谁能干让谁干”，牢固树立“以结果论英雄、以业绩论能力”的用人导向。三是要形成“安全第一、生态优先、质量至上”的经营理念。各单位要按照“事故不为零、一切皆为零”的安全政绩观，认真抓好安全措施落实；要着力解决无组织排放问题，共同珍惜、维护生态环境；要时刻牢记质量就是生命线的理念，抓好产品质量管理，为客户提供最优质的产品，提供我们最优质的服务，用“服务”的理念去工作，树立“服务不丢人，服务很崇高”的理念，在市场掀起尊重龙钢服务的风潮。四是要共同维护干事创业氛围。各级干部要深刻认识抓作风建设、抓全员素质提升就是企业高质量发展的“压舱石”“助推器”这一重要意义，要充分发挥协同联动最大效果；要保证设备本质化、全生命周期的长效运行；要发挥全员干事潜能，不断提升核心竞争力，提升引领能力，要用心用情用力干好我们的事，在“干事”文化的引领下，创造属于龙钢最辉煌的成绩，继续努力奋斗。（工会办公室 程浪萍）
