5月24日，公司工会在炼钢厂三楼会议室举办2024年心理健康、信访知识及工会干部专题培训。公司党委委员、工会主席薛社康，各基层单位工会主席、女工主任及职工代表近百余人参加培训。
培训前，薛社康首先对此次培训的意义和目的进行了强调，并要求：
一是情系职工、真诚服务，当好职工“娘家人”。各单位要及时发现和重点关注职工工作状态和生活情况，做到工作上关注，生活上关心，借助专业培训资源力量，开展各类有助于职工身心健康的宣教培训工作，为职工营造良好工作和生活氛围。二是懂专业、会沟通，高度重视信访稳定工作。各单位要认真学习《信访工作条例》，及时关注职工思想动态和合理合法诉求，遇事不推脱、不扯皮，矛盾不上交，问题不拖延，依法按程序办理办结，运用法律武器维护企业和谐稳定和职工切身利益。三是提高专业素养，提升履职能力。公司专兼职工会干部要按照上级工会年度工作目标要求，认真学习工会基本知识，创新工作方法，提高工作质量和服务企业、服务基层、服务一线的水平，谋划好2024年工会各项工作，强化工会自身建设，完善工会组织体系，推动工会工作再上新台阶。
在心理健康培训中，国家二级心理咨询师、陕西省心理咨询师协会理事、精神卫生专科门诊心理咨询部主任郭静，以《感受亲职之爱 构建心桥连接》为主题，重点围绕亲子教育、职工家庭教育、家庭和谐文化建设等方面展开讲解。通过互动式的家庭管理交流课程，让职工们受益匪浅。
在信访知识和工会干部培训中，公司工会副主席、工会办公室主任段江峰重点围绕工会四大职能，对《信访工作条例》《陕西省基层工会经费管理办法》修订版进行了重点解读，对如何处理职工来电来信来访办理流程、办理过程中的沟通技巧等进行了案例分享解析，同时就工会经费的收缴、收支管理和使用等进行了系统讲解。
此次培训进一步提升了公司各级工会干部的政治素质和业务能力，完善了工会干部的专业知识结构，提高了工会干部在新形势下的综合工作能力和维权服务水平，为公司打造一支业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质工会干部队伍奠定了坚实基础。（工会办公室 程浪萍）
