每每经过转炉新区平台，火红的炼钢炉台旁，总是能看见朝气蓬勃、英姿飒爽的“白衣战士”，或步伐矫健沉稳通过，或全神贯注地观察着炉内火焰浓密、稀疏和亮度，或聚精会神紧盯各项参数变化，或精准配加合金数量……作为青年占比81%的转炉新区，他们用团结协作、集智聚力、开拓创新、倾情奉献淬炼出一支敢打硬仗、敢啃硬骨头的“金牌团队”，荣获陕钢集团2021-2022年度青年安全生产示范岗。
防微杜渐，安全管理全覆盖
“生产再忙，安全也不能忽视。”近年来，该单位始终将提升员工安全素养作为首要目标，防微杜渐，细处着眼。通过实施领导干部包联制度，利用班前班后会分享安全事故，员工结合自身岗位特点谈认识、讲心得，增强员工安全意识。开展OPL大讲堂，做好安全生产知识培训，不断提高员工业务水平，营造良好的安全氛围。结合岗位季节特点，提前进行“夏季六防”“冬季七防”安全告知，确保紧急药箱内常备应急救援药品，将“以人为本”的安全管理理念落到实处。为进一步提升员工隐患排查治理能力，要求每名员工对自己负责的区域实行“一班三查”，及时发现设备隐患，全年共排查治理隐患105项，为企业安全生产提供了强有力保障。
赋能添劲，搭台压担结硕果
针对青工精力充沛思想活跃的特点，该单位以打造金牌班组为重点，创建班组特色名称、班组文化等。结合班组品牌建设，利用安全活动组织员工开展有奖知识竞答、“四不伤害”安全演讲、禁令大背诵等形式多样的活动；组织开展一季一活动，由班组自主开展岗位练兵、标准作业流程竞赛、岗位描述等活动，提升青工安全意识，发挥青工特长，激发青工工作热情。
该单位始终将青工队伍建设放在首位，搭台子，压担子，培养了一批业务素质过硬的青工队伍，加强关键岗位后备人员培养机制，每季度实行关键岗位末位淘汰制，能者上，平者下，为更多的95后、00后大学生搭建平台。王程龙、王浩等一批大学生走向了炼钢工、摇炉工、合金工等关键岗位，姚永青在陕西冶金建材技术比武中喜获第一名，范磊磊荣获2022年“感动龙钢”人物，营造出青工比学赶帮超的学习氛围。
锐意创新，立足岗位降成本
该单位围绕如何降低钢铁料消耗、石灰单耗、氧气单耗等关键指标，不断优化过程操作，创新管理思路，经过反复摸索、试验、总结，形成了一系列独特的操作模式，如王万星的“辨色识温”、王红斌的“提枪定碳”、姚永青的“124操作法”等等，这些绝招为企业提高生产效率贡献了力量。同时，为了强化过程管控，优化操作工艺，该单位在实践中总结出“化渣不粘枪”操作法，严格按照分厂制定的质量控制措施及降低石灰单耗控制措施落实工作，实施底吹大流量工艺，提高前期脱磷效率，全年钢水合格率达到99.85%的骄人成绩。该单位创新管理思路，激发全员自主创新能力，组织团员青年在铁水成分、废钢配比、生产工艺操作等方面，引发“头脑风暴”，不断对自己进行“充电”，从而解决生产技术难题。在“我为企业献一计 出一策 干一事”的活动中，积极作为，主动参与完成创新创效项目56项，创效约200万元。
迈步新征程，面对新挑战，转炉新区将以青年安全生产示范岗作为共青团组织引领广大青年参与安全生产工作的长效载体和响亮品牌，带领全体团员青年持续锁定生产目标，踔厉奋发、笃行不怠，开拓创新、华章再续，力争以出色成绩为企业高质量发展添砖加瓦，在企业改革发展大局中贡献青春力量。（炼钢厂 赵雪萍）
